清静文化，，，意在提倡从文化的层面上研究清静纪律，，，增强清静治理，，，营造浓重的清静气氛，，，强化人们的清静价值观，，，抵达预防、、阻止、、控制和消除意外事故和灾难，，，建设起清静、、可靠、、协调、、协调的情形和匹配运行的清静系统。。从国家来讲，，，清静生产事关以人为本的执政理念，，，事关构建社会主义协调社会；从单位来说，，，清静生产事关经济效益的提高，，，事关单位的可持续、、康健开展；从职工来说，，，清静事关生命，，，是人的第一需求。。随着社会开展和前进，，，人们对清静的关注越来越强烈。。笔者以为，，，清静文化建设必需坚持以人为本，，，起劲把“清静第一”的头脑真正贯串于生爆发涯全历程。。
天下各蓬勃国家和优异企业越来越多的重视并强调清静生产，，，并且清静头脑和清静理念也在一直的更新，，，其中清静文化作为一种价值观获得进一步的树立和强化，，，并已成为清静生产中弘扬和提倡的主流。。
一、、建设清静文化须要性
清静文化指为了清静生产所创立的文化，，，是清静价值观和清静行为准则的总和，，，是�；ぶ肮ど硇目到�、、尊重职工生命、、实现职工价值的文化，，，是获得每个单位、、职工自觉接受、、认同并自觉遵守的配合清静价值观。。清静文化体现为每一个人、、每一个单位、、每一个群体对清静的态度、、头脑及接纳的行为方式。。
清静文化有多种体现形式，，，如清静文明生产情形与秩序，，，健全的清静治理体制及清静生产规章与制度的建设，，，沉淀于每个个体心灵中的清静意识形态、、清静头脑方式、、清静行为准则、、清静品德观、、清静价值观等。。归根结底，，，清静文化的内在可以浓缩成两点：：一是创立清静的事情情形；二是作育职工做出准确的清静决议的能力。。
清静文化是实现清静治理的灵魂。。目今，，，有的单位保存着这样的怪征象：：一方面有严酷的清静治理制度，，，另一方面职工对制度却熟视无睹，，，违章作业屡见不鲜。。究其原因不难堪出，，，清静文化基础不牢靠是爆发这样怪征象的要害所在。。若是说制度的约束对清静事情的影响是外在的、、酷寒的、、强制执行的、、被动意义上的，，，那么清静文化的作用则是内在的、、温顺的、、潜移默化的、、自动意义上的。。清静文化所具有的凝聚、、规范、、辐射等功效不但对清静生产，，，甚至对提升整个单位、、系统的治理水平会爆发重大的推行动用。。
优异的清静文化不但会使单位的清静情形恒久处于相对稳固状态，，，更主要的是经由清静文化的建设，，，能使职工头脑素质、、敬业精神、、专业手艺等方面获得差别程度地提高，，，同时也会发动与清静治理相顺应的谋划治理、、科技立异等中心事情的平衡开展，，，这对树立增强单位的凝聚力和开展各项事情都将大有裨益。。
二、、怎样建设企业清静文化
1、、增强全员清静头脑教育。。强调全员加入。。要以全体职工为主要工具，，，举行恒久重复的头脑、、态度、、责任、、法制、、价值观等方面的宣布道育，，，通过种种形式的清静教育，，，充分阐释清静文化，，，大力撒播清静文化，，，系统贯注清静文化，，，认真实践清静文化，，，叫醒人们对清静康健的盼愿，，，从基础上提高清静熟悉，，，提高清静觉悟，，，牢靠树立“清静第一”、、“人的清静与康健高于一切”的看法。。
2、、完善清静文化治理体制。。清静文化是为了实现职员、、装备、、治理三个要素的最优组合并协调开展，，，因而清静文化治理体制必需是科学有用的。。有用的清静文化治理体制，，，要害在于各级向导对清静文化事情的重视程度，，，重点在于党政一把手要把清静事情落实到位。。
3、、增强清静知识教育。。使用电视讲座、、报告会、、培训班、、学习班、、板报、、墙报、、竞赛活动等种种手段，，，对职工举行生产作业清静手艺知识、、专业清静手艺知识、、社会公共生涯清静知识、、抗灾避险知识、、自我�；ぶ兜戎种帜谌莸钠占敖逃�、、再教育、、继续教育，，，使职工熟练掌握生产、、生涯活动清静知识和自我防护知识，，，并自觉应用。。
4、、强化清静文化气氛。。清静文化教育是清静治理的主要内容之一，，，其目的是资助职工准确熟悉和掌握清静生产纪律，，，提高职工清静生产手艺水平，，，自觉贯彻执行党和国家的清静生产目的、、政策和执法，，，认真遵守本单位的清静生产规章制度，，，从基础上确保清静生产。�！ ∩那寰步逃问侥苡杏玫靥岣咧肮さ那寰惨馐逗颓寰彩忠�，，，使清静教育免于死板、、少点说教、、起到实效。。通过布设一些清静文化气氛浓、、有益于人们增强清静意识、、增添清静知识的宣传标记，，，使用节日、、清静年、、清静生产检查等时机，，，开展种种有益于清静文化建设的文娱体育活动，，，一直渲染和强化清静文化气氛。�；箍捎氪笞ㄔ盒�、、科研机构、、职业清静康健协会及其他单位挂钩，，，多边相助，，，共建清静文化，，，逐步形成具有本单位特点的清静文化气氛。。
三、、建设清静文化应注重的问题
清静文化是今众人类文化的主要组成部分，，，是单位清静生产的灵魂。。因此，，，必需从文化的高度审阅清静,从以人为本的头脑入手治理清静,从基础事情抓起，，，将清静文化融入单位建设开展的总体战略之中，，，整体推进。。建设清静文化，，，应体现鲜明的时代主题，，，要有与时俱进的看法，，，要连系形势的转变，，，适时地修改清静文化中不顺应的环节和内容，，，在职工中形成一定的清静习惯、、清静行为、、清静信心等，，，抵达预防事故、、�；ぶ肮た到�、、提高事情效率的目的。。各单位应将清静文化作为单位开展和日常事情的主要组成部分，，，纳入事情日程，，，给予高度重视，，，尽可强人力、、物力、、政策等方面予以支持和倾斜。。
清静文化建设必需以规章制度来强化和规范。。先进的头脑和文化需要用制度固化下来，，，只有融入到制度中去，，，文化才会施展出重大的实力。。清静文化建设也是云云。。一直地充分完善各项清静规章制度，，，不折不扣地执行清静规章制度就是建设和推行清静文化的历程，，，也是清静治理价值观逐步详细化的撒播历程。。要切实落实清静生产责任制，，，将清静生产责任层层落实，，，建设起横向到边，，，纵向究竟，，，高效运作的清静治理网络；要完善清静治理各项基本规则、、规章制度和赏罚制度等，，，通过制度包管来推进清静文化建设。。
